Главная СтраницаСборник статей → Работа за компьютером: требования законодательства

Работа за компьютером: основные требования законодательства

Редко какой работодатель в полной мере учитывает вред, получаемый его сотрудником при проведении рабочего дня за компьютером. При этом должны учитываться условия трудового кодекса и особенности работы за компьютером, а также вредность данного мероприятия. К сожалению, отсутствие четких рекомендаций в этом вопросе является следствием частых злоупотреблений со стороны работодателя. Остается одна надежда, что со временем работа за компьютером в трудовом кодексе все-таки будет учтена, как вредная.

Какие же существуют санитарные нормы работы с ПК? Как уже упоминалось, трудовой кодекс в отношении работы за компьютером пока «отмалчивается», но есть Санитарные правила, в которых данный вопрос четко описывается. В документе прописаны нормы работы за компьютером, которые были бы безопасны для здоровья работника.

Что же это за условия? Во-первых, источник света возле стола работника с компьютером должен находиться с северной стороны. При этом каждый ПК, которым пользуется работник, должен проверяться, а результаты – вноситься в специальный сертификат качества. Если же компьютер был приобретен в специализированной торговой точке, то за какие-то несоответствия нормам можно не переживать. Такие «машины» чаще всего проверяются в специальных лабораториях.

При выборе стоит уделять внимание возможности ПК менять свое положение в вертикальной или горизонтальной плоскости. При этом пользователь должен иметь возможность производить фиксацию в конкретном (удобном для него) положении. Есть определенные требования к оттенкам - они должны быть спокойными, без большого количества блестящих деталей. В противном случае велика вероятность повышенной утомляемости глаз. На экране монитора должна быть возможность проведения регулировки контрастности и яркости. Точно так же, как прописка в Москве оформляется через УФМС, так же необходима регулировка монитора для того, чтобы каждый работник мог выбрать оптимальный для себя режим.

Таким образом, работодатель должен выполнить целый ряд требований – обеспечить нормальные условия работы в комнате, гарантировать качественное освещение рабочего места, организовать при необходимости медицинское обследование работников и так далее. Именно об этих требованиях поговорим подробнее.

Работа за компьютером: основные требования законодательства

Каким должно быть помещение? При выборе помещения особое внимание должно уделяться проводке – все кабели должны иметь защитное заземление. Компьютеры не должны находиться рядом с высоковольтными трансформаторами или силовыми кабелями. Оборудование, которое может создать помехи в работе компьютера, должно быть ограждено. При этом каждый работник может рассчитывать на собственную рабочую площадь, которая прописана в Санитарных нормах.

Что нужно знать об освещении? Как уже упоминалось, на рабочем месте должно быть искусственное и естественное помещение. При этом на оконных проемах вывешиваются жалюзи и занавески, благодаря которым можно самостоятельно регулировать освещенность. На рабочих местах, где производится постоянный оборот документов, нужно организовывать комбинированный тип освещения. Данный вопрос более подробно расписан в СанПине.

Конструкция мебели

Конструкция стола должна быть продумана таким образом, чтобы можно было с максимальным удобством разместить на нем оборудование. Форма и высота должны быть такими, чтобы пользователь мог принять максимально удобную для себя позу, что снижает вероятность переутомления.

Перерывы в работе

Работник, который весь день проводит возле компьютера, должен делать небольшие 15-ти минутные перерывы хотя бы один раз в час работы. Понадобится и зарядка для глаз, которая позволит снять сильное напряжение.

Если же не соблюдать ряд наиболее важных правил, разработанных для пользователей ПК, то это может привести к повышенной утомляемости человека и к частым головным болям, расстройствам памяти, заболеваниям глаз и так далее. К сожалению, каких-либо правил, которые бы обязывали работодателя заботиться о сотруднике в отношении пользования ПК, пока не существует.